Antygrupa
Nowy benchmark, zaprojektowany do testowania modeli w złożonych, wieloetapowych scenariuszach zawodowych, wykazuje drastyczny spadek skuteczności przy najmniejszym wzroście komplikacji zadań.
Paradoks? Z badań giganta HR, firmy Randstad wynika, że to najmłodsi uczestnicy rynku pracy – przedstawiciele pokolenia Z – wykazują największy poziom lęku przed automatyzacją, mimo że jednocześnie są grupą najszybciej adaptującą nowe narzędzia.
Rok 2026 zapowiada się jako kolejny etap dynamicznych zmian w sposobie pracy. Kluczową rolę w tym procesie odegra agentowa sztuczna inteligencja (agentic AI), która coraz silniej wpływa na sposób współpracy, zarządzania i funkcjonowania zespołów.
Global Work AI, warszawska platforma poszukiwania pracy oparta na sztucznej inteligencji, skupiająca się wyłącznie na osobach poszukujących pracy, pozyskała 2 miliony euro (2,4 miliona dolarów) w ramach kolejnej rundy finansowania.
Agnieszka Czmyr-Kaczanowska, CEO Talenti – Women’s Talent Bank i współzałożycielka Fundacji i portalu Mamo Pracuj, dzieli się swoimi spostrzeżeniami na temat motywacji do zmiany zawodowej, wypalenia oraz kluczowych różnic między pracą w korporacji a...
Jedna praca to dla wielu Polaków za mało. Z badania SW Research na zlecenie Job Impulse wynika, że aż 47% osób ma dodatkowe zajęcie, a ponad połowa z pozostałych deklaruje chęć dorabiania. Najczęściej motywacją jest chęć budowania bezpieczeństwa fina...
– Źródła pracoholizmu są w dużej mierze materialno-ekonomiczne. To nie tylko kredyt hipoteczny czy rata leasingowa, ale także potrzeba prestiżu i porównywania się z innymi – powiedział PAP dr Mariusz Z. Jędrzejko, autor badań. Z jego analiz wynika, ż...
Prawie połowa aktywnych zawodowo Polek i Polaków uważa, że wymagania pracodawców wobec kandydatów są zbyt wysokie. Wśród najmłodszych pracowników odsetek ten sięga już ponad połowy. Wynika to z najnowszego raportu No Fluff Jobs, który przygląda się r...
Z jednej strony – nawoływania do zerwania z kulturą pracy na najwyższych obrotach. Z drugiej strony apele do dawania z siebie wszystkiego i podkręcania tempa. Na YouTube podcasty o work-life balance i dobrostanie psychicznym, a na LinkedInie motywacy...
Jeszcze kilka lat temu wizja była kusząca: sztuczna inteligencja miała nie tylko zwiększać produktywność, ale też generować zupełnie nowe profesje. Tylko że coś poszło nie tak.
